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四不像中特圆君: 这3种情况照样可以认定工伤

每一位劳动者都知道,危险系数再小的工作都会有发生意外情况的可能性,尤其是在条件放宽以后,上下班合理路线内、预备性或收尾性工作中、出差期间等等时期内劳动者受到的伤害均能够被认定为工伤。 但条件再怎么放宽,总还是有一定的约束,不可能什么人身伤害都可以算作工伤。

工伤认定为什么如此重要呢?我们缴纳,缴纳,就是为了在受到伤害时能够得到保障。 但是,得到保障的前提就是能够被认定为工伤;也就是说,如果劳动者受到伤害后没有工伤认定,那么所有的费用就只能自己来承担,伤残也无法获得赔偿。

一般来说,工伤认定需要满足工作时间、工作地点、因工作原因这三大要素,认定条件的放款也只是在在三要素上适当调整,那么非工作时间、非工作地点、非因工作原因就无法认定工伤了吗?也不一定,根据我国《》中第15条相关规定,这3种情况下,照样可以认定工伤!1、员工在工作时间、工作地点突发疾病当场死亡,或者经送医后在48小时内抢救无效死亡的,视同工伤(工亡);在这一点中,就没有规定说要因为工作原因、执行工作任务导致的并发。 2、见义勇为受伤,员工因见义勇为或者因维护公共利益而受到的伤害,视同工伤;比如说劳动者在抢险救灾中骨折了,在救溺水人员时自己受到伤害等都属于见义勇为行为,应视同工伤。

但是,要以该行为来进行工伤认定,需要有证明的材料,比如有关单位的表彰、有关人员的确认或者有一定的社会影响。 3、旧病复发,这里的旧病复发当然不是谁的旧病都可以认定,毕竟谁的身体没有一点老毛病呢?这里指的是退伍上岗的军人,若职工入职前曾是军人,后因战或因公负伤致残,且已经取得革命伤残军人证的,到了现用人单位后旧伤复发可以视同工伤,享受职工工伤的待遇并依法领取补助金。

工伤认定除了满足一定的条件外,大家还要注意申请认定的时间,不要过了认定时限让自己蒙受更大的损失。

现在我国认定工伤的情况已经比较完善了,比如职业病等也已经纳入认定范围。 但是,有的情况还是不能认定的,比如职工因吸毒、酗酒、自残等行为导致的受伤,满足其他条件也无法进行认定。 本文地址:为了社保知识的普及、信息的传播,欢迎您转载分享。 但请注明文章出处并保留完整链接。

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